Találati lista | Debreceni Egyetem Egyetemi és Nemzeti Könyvtár

Cím:

Emberi erőforrás menedzsment / Bokor Attila [et al.] ; [közread. az] Eszterházy Károly Egyetem Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet

Megjelenés:

[Budapest] : EKE OFI, [2019], cop. 2014

Terjedelem:

408 p. : ill. ; 24 cm

Megjegyzések:

Bibliogr.
1., A HR-tevékenységeket befolyásoló környezeti trendek. (p. 20-42.) / Bokor Attila. - 2., A HR szerepei, helyzete a szervezetben. (p. 43-67. ) / Bokor Attila. - 3., Az EEM stratégiája és tervezése. (p. 68-95.) / Szőts-Kováts Klaudia. - 4., Munkakör- és kompetenciamenedzsment. (p. 96-129.) / Szőts-Kováts Klaudia. - 5., Munkaerő-áramlás. (p. 130-169.) / Szőts-Kováts Klaudia. - 6., Karriermenedzsment. (p. 170-197.) / Bokor Attila. - 7., Képzés-fejlesztés. (p. 198-238.) / Szilas Roland. - 8., Teljesítménymenedzsment. (p. 239-278.) / Csillag Sára. - 9., Kompenzációs és javadalmazási menedzsment. (p. 279-313.) / Bokor Attila. - 10., Munkaügyi kapcsolatok, belső kommunikáció. (p. 314-352.) / Bácsi Katalin. - 11., EEM a globális vállalatok, tudásalapú szervezetek, valamint a kis- és középvállalkozások esetében. (p. 353-379.) / Csillag Sára, Szőts-Kováts Klaudia. - 12., Új tendenciák az EEM gyakorlatában. (p. 380-407.) / Bokor Attila.
Az Emberi Erőforrás Menedzsment vállalti oldalról az embereket tekinti az üzleti siker és szervezeti változásképesség sarokkövének. Másfelől személyes sikerünknek, boldogulásunknak is meghatározó eleme, hogy mennyire értelemteli, személyes fejlődésünket és anyagi igényeinket kielégítő munkát végezhetünk. A tankönyvben a témakör alapfogalmait és eszközrendszerét mutatjuk be, kezdve az új munkatársak keresésével és felvételével, a képzésük és fizetésük alakításán keresztül karrierjük menedzseléséig. A könyv ezen klasszikus HR témák tárgyalásán túl újakat is felvet, mint a HR tevékenységek kiszervezése, a távmunka, illetve a munka és magánélet egyensúlyának kezelése HR eszközök révén. Az eszközök mellett mindig hangsúly kerül annak bemutatására is, hogy az egyes feladatok kapcsán milyen szerepet tölt be a HR szakértő, a vezető, illetve maga a munkavállaló.

ETO jelzet:

658.3 (075.8) 658.31

ISBN:

978-963-19-6834-7 (fűzött)

Tárgyszavak:

Személyzeti menedzsment
Personnel management.

Egyéb nevek:

Bokor Attila
Szőts-Kováts Klaudia
Csillag Sára (1972-)
Bácsi Katalin
Szilas Roland
Eszterházy Károly Egyetem (Eger). Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet (Budapest)

Borító:

Kedvencek között:


	Lelőhely	Téma	Egyéb tematikus jelzet	Jelzet	Évszám	Kötet	Státusz	Előjegyz.	Mellékletek
	DEENK Kassai úti Campus Könyvtára [2. emelet] [közgazdaságtan]			658.31 E45			Lejár: 2024.05.21.	0	0