Találati lista | Debreceni Egyetem Egyetemi és Nemzeti Könyvtár

Cím:

A HR gyakorlata : hasonló és eltérő jellemzők az emberierőforrás-menedzsment globális, regionális és hazaigyakorlatának alakulásában / szerk. Poór József, Karoliny Mártonné, Kovács Ildikó Éva, Illés B. Csaba

Megjelenés:

Budapest : Wolters Kluwer, 2018

Terjedelem:

327 p. : ill. ; 24 cm

Megjegyzések:

Bibliogr.: p. 325-327. és a lábjegyzetekben
1., Benchmarking a HR-menedzsmentben. (p. 25-66.) / Poór József, Illés B. Csaba, Vinogradov Szergej, Csapó Ildikó. - 2., A vizsgált országcsoportok válaszadó szervezeteinek kontextuális jellemzői. (p. 67-106.) / Kovács Ildikó Éva, Sipos Norbert, Gábrielné Tőzsér Gyöngyi. - 3., A HR szervezeti életben betöltött súlya, jelentősége, szereplői és támogatói. (p. 107-150.) / Karoliny Mártonné, Balogh Gábor, Kovács Ildikó Éva, Vinogradov Szergej. - 4., A létszámváltozások és kezelésük gyakorlata, az atipikus foglalkoztatási formák, munkaviszonytípusok használata. (p. 151-218.) / Kovács Ildikó Éva, Karoliny Mártonné, Nemeskéri Zsolt. - 5., Személyzetfejlesztés. (p. 219-287.) / Balogh Gábor, Poór József, Vinogradov Szergej, Illés B. Csaba, Tóth Katalin. - 6., Ösztönzés és juttatások - javadalmazás. (p. 289-320.) / Poór József, Sipos Norbert, Szeiner Zsuzsanna, Kovács Ildikó Éva. - 7., Alkalmazotti kapcsolatok és kommunikáció. (p. 321-367.) / Sipos Norbert, Poór József, Gábrielné Tőzsér Gyöngyi, Borgulya Istvánné.
Ahogy azt a címe is sugallja, e munkájukban a hazai HR szakirodalom jól ismert szerkesztői-szerzői az emberierőforrás-menedzsment témában már hét kiadást megélt kézikönyvük után új közelítésmóddal jelentkeznek. A menedzsment e stratégiává váló funkciójának koncepcióira, modelljeire fókuszáló, az elméleti alapok fejlődését nyomon követő tárgyalásmódjuk mellett az eddigi kiadványokban is kitértek a gyakorlatban használható technikák, megoldási módok bemutatására, sőt azok alkalmazási gyakorlatának felvázolására. Ennek a kiadványnak új sajátossága, hogy közelítésmódja az előzőek fordítottja, - úgy, hogy közben megtartja az ez idáig használt, definiált fogalmak, köztük a magyar nyelvtani szabályok változásai miatt mára idejét múlttá vált megnevezés használatát is -, hiszen kifejezetten a HR gyakorlatára fókuszál. Arra, hogy a vállalatok, intézmények milyen megoldásokat alkalmaznak emberi erőforrásaik menedzselése során.

ETO jelzet:

658.31

ISBN:

978 963 295 766 1

Tárgyszavak:

Személyzeti menedzsment
Personnel management.

Egyéb nevek:

Poór József (1949-)
Karoliny Mártonné
Kovács Ildikó Éva
Illés Bálint Csaba (1961-)

Borító:

Kedvencek között:


Lelőhely	Téma	Egyéb tematikus jelzet	Jelzet	Évszám	Kötet	Státusz	Előjegyz.	Mellékletek
DEENK Kassai úti Campus Könyvtára [2. emelet] [közgazdaságtan]			658.31 H93			Helyben használható	0	0
DEENK Böszörményi úti Campus Könyvtára Kölcsönzőtér			658.31 H93			Kölcsönözhető	0	0
DEENK Böszörményi úti Campus Könyvtára Kölcsönzőtér			658.31 H93			Lejár: 2024.03.08.	0	0
DEENK Böszörményi úti Campus Könyvtára Kölcsönzőtér			658.31 H93			Kölcsönözhető	0	0
DEENK Böszörményi úti Campus Könyvtára Olvasóterem			658.31 H93			Helyben használható	0	0
DEENK Kassai úti Campus Könyvtára [2. emelet] [közgazdaságtan]			658.31 H93			Lejár: 2024.05.21.	0	0
DEENK Böszörményi úti Campus Könyvtára Kölcsönzőtér			658.31 H93			Kölcsönözhető	0	0
DEENK Kassai úti Campus Könyvtára [2. emelet] [közgazdaságtan]			658.31 H93			Kölcsönözhető	0	0
DEENK Böszörményi úti Campus Könyvtára Kölcsönzőtér			658.31 H93			Kölcsönözhető	0	0